印度最大IT服务公司TCS强制推行最低绩效评级
印度塔塔咨询服务公司（TCS）要求经理在最新绩效评估中，将至少5%的员工评为最低绩效等级“D档”。这一内部指令引发广泛关注。
据内部邮件显示，公司HR部门在4月明确指示各业务单元主管，必须严格审查并上报符合“D档”条件的员工名单，以达到5%的比例要求。
此举发生在TCS大规模裁员几个月之后。公司此前已削减近2%的员工，总人数接近23,000人。许多被裁员工当时就被列为绩效不佳者。
目前TCS全球员工总数约为584,519人。各业务单元已将约17,500名员工（约占3%）初步列入绩效不佳类别。
去年，TCS宣布在2026财年计划减少约12,200个岗位，重点是中高层管理人员。公司正加快向人工智能和新技术领域转型。
尽管进行大规模人员调整，TCS仍表示会通过再培训和岗位调动帮助员工平稳过渡。公司强调，此过程不会影响对客户的正常服务。
TCS在最新季度业绩报告中显示，员工总数环比增加2,356人。但与去年同期相比，全年净减少23,460人。同时，过去12个月的自愿离职率上升至13.7%。
这一严格的绩效管理措施显示，TCS正通过优化人力结构来提升整体竞争力，并加速向AI驱动的业务模式转型。
